以下哪項是有針對性地調(diào)整改進薪酬制度以增強執(zhí)行力的方式（）

A、將薪酬系統(tǒng)的有關(guān)組成部分與執(zhí)行力系統(tǒng)的激勵系統(tǒng)對接

B、根據(jù)執(zhí)行力系統(tǒng)的需要確定薪酬管理的重點

C、采取薪酬激勵措施提升知識力、開發(fā)創(chuàng)新力

D、分析問題相關(guān)人員及其薪酬分配制度等，找出影響執(zhí)行力的原因并考慮解決問題的方法

E、解決相關(guān)薪酬分配問題，增強執(zhí)行力

A對

B錯

團隊的執(zhí)行力不取決于（）

A、團隊管理者的執(zhí)行力

B、每個成員的執(zhí)行力

C、團隊的執(zhí)行氛圍

D、人員數(shù)量

關(guān)于員工及企業(yè)執(zhí)行力，正確的說法是（）。

A、企業(yè)的執(zhí)行力靠的是紀律

B、三流的點子加一流的執(zhí)行力比一流的點子加三流的執(zhí)行力好

C、成功必須依賴紀律規(guī)范，遵守紀律規(guī)范可以使每件事做得更好

D、在企業(yè)管理上，遵守紀律沒有商量

組織執(zhí)行力具有如下特征，哪項不是（）

A、組織執(zhí)行力是組織各項能力的綜合性表述

B、組織的執(zhí)行力強弱與組織發(fā)展結(jié)果密切相關(guān)

C、組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中逐步培育形成

D、組織執(zhí)行力不存在于組織與群體、個體之中