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跟據(jù)領導的生命周期理論，對于建立多年其員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的領導來說，其領導風格逐漸調整的方向應該是（）
A、從參與型向說服型轉變
B、從參與型向命令型轉變
C、從參與型向授權型轉變
D、從命令型向說服型轉變
赫塞一布蘭查德領導模型認為,隨著下屬由不成熟走向成熟,相應的領導行為應分別是（）
A、命令型、參與型、說服型、授權型
B、命令型、說服型、參與型、授權型
C、說服型、命令型、參與型、授權型
D、說服型、參與型、命令型、授權型
關于參與型結構化產品說法錯誤的是（ ）。
A、參與型結構化產品能夠讓產品的投資者參與到某個領域的投資，且這個領域的投資在常規(guī)條件下這些投資者也是能參與的
B、通過參與型結構化產品的投資，投資者可以把資金做更大范圍的分散，從而在更大范圍的資產類型中進行資產配置，有助于提高資產管理的效率
C、最簡單的參與型結構化產品是跟蹤證，其本質上就是一個低行權價的期權
D、投資者可以通過投資參與型結構化產品參與到境外資本市場的指數(shù)投資
薩斯和荷倫德等提出醫(yī)患關系的基本模式是（ ）。
A、主動-被動型，共同參與型，父權主義型
B、指導-合作型，平等參與型，母權主義型
C、指導-合作型，父權主義型，共同參與型
D、主動-被動型，指導-合作型，共同參與型
E、主動-被動型，指導-配合型，父權主義型
藥患關系的模式有()
A．主動一被動型、指導—合作型
B．主動一被動型、共同參與型
C．指導—合作型、共同參與型
D．主動一指導型、合作指導型、共同參與型
E．主動一被動型、指導一合作型、共同參與型